Dzień dobry,
jak mogę pomóc?

Nazywam się Ania Brzosko.  
Jestem trenerką, doradcą, coachem i badaczką.
Fascynuje mnie różnorodność i jej odkrywanie.

Wiesz, że...

podświadomie preferujemy tych, którzy podobni są do nas i mamy trudności w dotarciu do pozostałych. Na szczęście, sposób pracy można udoskonalić. Doświadczenia pokazują, iż Ci którzy zdecydowali się na budowanie samoświadomości, diagnozę osobistego stylu działania i komunikowania oraz na zastosowanie tej wiedzy w praktyce osiągnęli nową jakość...

Szkolę i doradzam

Wierzę, że każdy człowiek posiada nieograniczony potencjał, który można rozwijać, jeśli tylko wiemy jak…
Pomagam w odkryciu wewnętrzej motywacji oraz efektywnym wykorzystaniu talentów i predyspozycji. Pracuję z młodzieżą i z osobami dorosłymi. Prowadzę indywiduale sesje rozwojowe oraz szkolenia. 

+2000

odkrytych talentów, motywatorów i potencjałów rozwojowych

+25 lat

doświadczenia w pracy 
z ludźmi 

+300

treningów, szkoleń
i konsultacji rocznie

Rekomendacje

"Dziękuję za ostatnie miesięce - wiedzę, otwartość, pobudzania do refleksji i zadawania pytań samej sobie. Pięknie mi się z Tobą pracowało. Dajesz poczucie, że wiesz dokąd zmierzamy i co chemy osiągnąć - to daje spokój, ale możemy wybrać drogę. I to też daje spokój."
Magda, uczestniczka Szkoły Trenerów Biznesu ALK

"Bardzo dziękujemy za wspaniały wykład, cenne rady, ogromną wiedzę oraz umiejętności prowadzenia prelekcji w nietuzinkowy sposób"

                                    Rada pedagogiczna II LO w Poznaniu

Blog

Rodzic w labiryncie

Rodzicu, najpierw poznaj siebie, swoje zasoby, naucz się nimi gospodarować, poznaj swoje mocne strony… dopiero wtedy będziesz gotowy na świadome wychowanie swojego dziecka.

Czytaj Więcej

Filmy

Książka

Kulturowe uwarunkowana adaptacji pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach

W Polsce żyje niemal 4,7 mln osób z niepełnosprawnością, ale tylko nieliczni są aktywni zawodowo. Osoby te podejmują wysiłki, szukają pracy, jednak, gdy zostają zatrudnione, miewają trudności w jej utrzymaniu. W niniejszej książce postawiono następujące pytania: od czego zależy zatrudnienie osób z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach? Co zrobić, by osoby z niepełnosprawnością pozostały w zatrudnieniu przez dłuższy czas? Rozważania prowadzone są dwuetapowo. W pierwszym etapie, teoretycznym, została przeanalizowana literatura z zakresu zarządzania, różnorodności i kultury organizacyjnej...